1、劳动合同；劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同；劳务派遣单位与该被派遣劳动者可以约定试用期，但只能约定一次使用期。

2、劳务派遣协议；劳务派遣单位依法与用工单位签订的劳务派遣协议。

3、在劳务派遣业务中，涉及三方当事人，有被派遣劳动者、用工单位和劳务派遣单位；其中被派遣劳动者与劳务派遣单位的法律关系是劳动关系；被派遣劳动者与用工单位的法律关系是劳动关系；用工单位与劳务派遣单位是民事法律关系；因此，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是具有劳动关系的，应当签订劳动合同；用工单位与劳务派遣单位之间是民事法律关系，应当签订劳务派遣协议；被派遣劳动者与用工单位之间是劳务关系，不需要签订劳动合同或者劳务派遣协议；用工单位对被派遣劳动者应当提供同工同酬的待遇，提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

三方协议和劳动合同的区别是什么

1、签订时间不同。

三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

2、主体不同。

三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；

而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

3、内容不同。

三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；

而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

4、目的不同。

三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

5、适用的法律不同。

三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

综上所述，应届毕业生是需要为本人签订的三方协议承担法律责任的，若毕业以后因为某些特殊情况不能到用人单位报到，要尽可能的跟单位沟通，不能随便违约，换言之，没有考虑清楚之前，就不应该随便签三方协议。