一、工厂强制加班投诉证据怎么弄

1．保留加班记录：员工可以保留自己的加班记录，例如打卡记录、工时记录等，以证明加班的事实和时间。这些记录应该是真实、准确和完整的，可以作为投诉证据之一。

2．收集证人证言：员工可以寻求其他同事的帮助，让他们提供证人证言，证明工厂存在强制加班的情况。这些证言应该是真实的，并且能够得到其他证据的印证。

3．拍摄视频或录音：如果员工有机会，可以拍摄或录音工厂强制加班的情况。这些视频或录音可以作为证据之一，但需要注意拍摄或录音的合法性，避免侵犯他人的隐私权或合法权益。

4．收集其他相关证据：员工还可以收集其他相关证据，例如工厂内部的通知、公告、规定等，以证明工厂存在强制加班的情况。这些证据应该是真实、合法和有效的。

二、工厂强制加班投诉哪里最有效

厂里强制加班到企业所在地的人力资源和劳动保障局的劳动监察大队投诉企业违法加班，或者拨打12333投诉。如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害你权益的行为发生，员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。对待单位强制加班的行为，应该注意搜集考勤、视频等相关证据，然后向单位主张超时加班费。

三、工厂强制加班投诉多久得到结果

投诉一般在立案之日起60个工作日内有效果；若案件情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。符合立案条件的，劳动行政部门应当立即立案。

根据《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

《劳动保障监察条例》第一十七条