一、收到解除劳动合同告知书回复吗?

需要回复，如果能证明单位已经收到解除劳动合同的通知的，即使单位不回复，仍可以起到相应的法律效力。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

职工依法解除劳动合同，是《劳动合同法》赋予职工的权利，无需单位同意或批准。所以，只要职工向单位履行了通知义务，且有证据可以证明单位已经收到通知的，不管单位是否回复，到期后双方的劳动关系即可解除。

二、解除劳动合同证明书什么用?

解除劳动关系证明，是有用的，比较重要。依具体使用目的，其重要性有差异。

1.一般性就业用途：做为录用公司内部审核用材料，证明目前不在职或已从相关的公司离职。在这里就不太重要。可以证明目前不在职或者已从其他公司离职的证明，比较多。如参、退保单据等。

2.证据性用途：当被动的与现公司解除劳动关系时，解除劳动关系证明内，会有解除事由，如，个人原因辞职、解雇、合同到期等，此时，就非常重要。与劳动者自身权益有直接关系。并且可能对日后维权有决定性影响。

三、解除劳动合同的告知书怎么写?

解除劳动合同通知书范本一

__________：

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

_____年_____月_____日

签收:__________________

_____年_____月_____日

收到解除劳动合同告知书之后需要回复。解除劳动合同证明书可以用来证明员工已经与原来的工作单位解除了劳动关系，找到新的工作单位之后，需要提供给新的单位，才能办理档案交接手续。用人单位为员工出具解除劳动合同证明书是法定义务，必须执行。