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以来，雇主何时与雇员建立了劳动关系如果签订了书面劳动合同或为雇主提供了有效劳动，则劳动关系已经建立。劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中依法确立的权利和义务

法律特征

1。为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第1条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第10条；“国家通过促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会”

3。《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业和个人经济组织（包括外商投资企业）。第二条本法适用于企业、个体经济组织（以下简称用人单位）以及在中华人民共和国境内与其建立劳动关系的工人，但未签订劳动合同的劳动关系如何认定主要参照以下三个标准：

（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格

（二）用人单位依法制定的《劳动规章制度》适用于劳动者。工人接受雇主的劳动管理，从事雇主安排的有偿劳动

（III）劳动者提供的劳动是雇主业务的组成部分

这三个标准实际上包括对“雇主”、“劳动行为”和“工人”的调查。在中国劳动法中，“雇主”必须是“企业、个人经济组织等”。“劳动行为”是劳动者在雇主的管理下从事特定劳动并获得报酬的过程。“工人”还必须具备法律资格

注意收集以下证据。劳动者发现用人单位未与其签订劳动合同的，在需要时应注意收集下列证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）和各项社会保险费支付记录（二）“工作许可证”、“服务证”（三）劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等，劳动者应当注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招聘材料、用人单位对劳动者的管理证明以及其他可以作为旁证的证明。如有特殊说明，雇主报销凭证和因公送达的电子邮件也是有效证据。总之，我可以证明我在用人单位工作过的各种事情