劳动合同法及相关法律法规规定，用人单位为劳动者提供专项培训，可以和员工约定服务期限，若员工违反服务期的约定，则用人单位可以要求员工支付违约金。实践中，公司要求员工支付培训违约金的，需提交相应的证据材料等。

员工提前离职是否赔偿公司培训费

用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据劳动合同法的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。