中国《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。如果劳动者违反服务期限协议，且没有《劳动实施条例》第26条规定的法定免赔违约金，则应根据协议向雇主支付违约金。是劳动者的权利，一般来说，不可能支付违约赔偿金。但是，如果合同规定了培训服务期或涉及商业秘密，在这种情况下，工人往往需要支付违约金，以提前终止合同或违反竞争限制。下一步，我们将结合法律的规定来处理工人终止合同的各种情况，分析并解释无需支付违约金的情况

劳动合同法实施条例第26条第1款规定，如果用人单位和雇员约定了服务期限，雇员根据《劳动合同法》第38条终止劳动合同《劳动合同法》，不属于服务期限协议，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

其中，《劳动合同法》第38条规定：有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。《劳动合同法》第二十六条第一款规定：（一）因单位重大过失，以欺诈、胁迫或者利用他人危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动者被迫提前解除劳动合同的。劳动者在终止合同前无过错，但作为受害人，劳动者在劳动履行过程中不应承担侵权责任，也应承担在终止合同时支付违约金的不利情况，反映了法律的公正性和对用人单位违法情况的负面评价

为了防止劳动者随意解除劳动合同，用人单位的工作和生产处于极不稳定的状态，法律部分限制了劳动者提前终止劳动合同的权利。《劳动合同法》第37条规定了期限：劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法实施条例第26条第2款规定，有下列情形之一的，如果雇主和雇员在约定的服务期限内终止劳动合同，劳动者应当按照劳动合同的规定向用人单位支付违约金：（1）严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，徇私舞弊，（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（四）用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或者利用他人的危险

（5）依法追究劳动者的刑事责任

上述支付违约金的情形只能存在于约定服务期的劳动合同中，而在只有劳动合同期限的普通合同中，即使存在上述情形，也不能要求劳动者支付违约金。那么，在这种情况下，是否有关于服务期的协议

中国《劳动合同法》第22条规定，如果用人单位为劳动者提供特殊培训费用并为其提供专业技术培训，则可以与劳动者签订协议，约定服务期。员工违反服务期限协议，且《劳动合同法实施条例》第26条未规定法定免除违约金的，应按照协议向用人单位支付违约金。但是，违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。雇主要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用

此外，涉及保密事项和竞业限制时，员工还可能承担违约责任。《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在解除或解除劳动合同后的竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金，以防止用人单位限制劳动者提前解除劳动合同的权利，擅自约定违约金，《劳动合同法》第25条规定，除约定的培训服务期和约定的涉及商业秘密的竞业限制外，雇主不得与雇员约定雇员应承担违约金。只有两种情况下，工人必须支付违约金损害赔偿，一种是违反特别规定，另一种是非法竞业限制协议。在除此之外的任何情况下，不得与工人商定违约赔偿金