未满16周岁签订的劳动合同是否有效

未满16周岁的劳动合同属于童工，签订的劳动合同不具有法律效力

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系的法定工作年龄

，中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，法定工作年龄是指已满16周岁并具备工作能力的中国公民

男性的退休年龄一般为60岁，女干部55人，女工50人

超过工作年龄限制的工人

1。童工

童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有经济利益的劳动或者个人劳动的青少年和16岁以下的儿童。在省人民政府允许的范围内，参加家庭工作、学校组织的勤工俭学和不损害身心健康的辅助工作的未成年人和16岁以下儿童，自治区、直辖市不属于童工范畴。

劳动法第15条禁止用人单位招收16岁以下的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招用不满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。超龄劳动者

根据《劳动合同法》第44条，“劳动者依法开始享受基本养老保险待遇”是解除劳动合同的条件之一。也就是说，无论劳动合同是否到期，它都是被迫终止的。简言之，就是取消工人的资格。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的颁布进一步澄清了这一点。《解释》第七条规定：“第七条用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的劳动者发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。”