一、违约金最高上限30％是否失效

根据我国相关法律规定，合同中设定的违约金超过其给对方带来实际损失的30％时，原则上我们可以认为该违约金的比例已略显过高。在此情况下，签名双方如有需要，可考虑向当地有管辖权的人民法院或仲裁机构提出申请，请求对这部分超出部分的违约金进行调整和降低。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；

约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、违约金怎么计算公式

在计算服务期违约金时，常见的计算方法为：违约金等于未履行服务期（每月）除以总服务期（每月）＂乘以培训总费用。请确保

最后的违约金不得超过培训总费用这一上限规定。特别要指出的是，若劳资双方达成协议约定了劳动者违反服务期需退还培训费用并支付违约金的条款，那么雇主除有权向劳动者索回培训费用外，也具有主张其支付违约金的权益。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

关于违约金最高限额是否失效的疑问，我国相关法律明确规定，当合同中约定的违约金额度超过实际损失额度的百分之三十时，该条款可以被视为过分苛刻。在这种情况下，双方当事人可根据自身权益需求向所在地的法院或者仲裁机构提出调整请求。因此，尽管违约金最高限额并未失去其效力，但是超额部分可以经过合法途径进行调整。