一、20年以上的工人，单位解散合并，怎么赔偿

对于已经在同一家企业连续服务长达二十年之久的劳动者而言，当其职业生涯因公司的破产而画上句点之时，公司将向该员工支付不低于二十个月相应工资额的经济补偿。

在计算这笔补偿金额时，参考标准应以劳动者在终止或解除劳动关系之前的过去十二个月内的平均工资为准。

若劳动者的月工资水平超过了公司所在地的直辖市、设立有区级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么公司仅需支付给该员工不超过十二个月的工资作为经济补偿，且补偿金额应等于当地职工月平均工资三倍的数额。

在公司面临破产清算的情况下，破产财产在清偿完破产费用以及共同利益债务之后，必须优先偿还拖欠员工的工资及经济补偿金。

用人单位应当在劳动者完成所有工作交接手续之后，及时支付经济补偿金；如果选择在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，亦可与劳动者协商在下一个工资发放日期进行支付。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、去公司不到一个月，企业解散怎么赔偿

若贵司破产且员工的劳务合同尚未到期，则无需承担任何赔偿责任；应对该员工支付相应数额的补偿金。

关于补偿金的具体数额，应根据该员工在本公司工作的实际年限进行衡量和确定。

以每服务满一年即支付一个月的工资作为补偿金的标准。

对于工作超过六个月但不满一年的员工，按照一年计算其工龄，而对于工作时长不足六个月的员工，我们将向其支付半个月工资的经济补偿金。