应认定工伤情况（1）在工作时间和工作场所，因工作原因受伤的，这里的工作时间是指法律规定或工作场所要求员工工作的时间。工作场所是指员工日常工作场所和领导临时指派工作场所。意外伤害是指员工在工作过程中发生的人身伤害或急性中毒等事故。（2）工作时间前后在工作场所，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的预备性工作是指在工作前的合理时间内从事与工作相关的准备工作，如运输、准备材料、准备工具等。收尾工作是指在工作后的合理时间内，从事与工作相关的收尾工作，如清扫、安全储藏、收拾工具和衣物等。（3）在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）在工作外出期间，由于工作原因受伤或事故下落不明的；（6）在上班途中，由于非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通渡，火车事故受伤的；（7）法律规定，行政法规应认定为工伤的其他情况。主要是指条例出台后，全国人民代表大会及其常务委员会、国务院制定和颁布的法律、行政法规、规定应认定为工伤的其他情况。员工有以下情况之一，视为工伤事故：（1）在工作时间和工作场所，突发疾病死亡或48小时内急救无效死亡的；（2）在急救救灾等维持国家利益，在公共利益活动中受伤的；（3）员工原在军队服务，因战争、公负障碍，取得革命障碍军人证，使用者后旧伤复发的；（4）员工的使用者被分配到疫区工作感染疫病的；员工被使用者指派到疫区，在防疫中感染的可能性很高，这是《河南省工伤保险条例》的规定。

工伤认定中的哪些情况需要工伤认定

工伤认定的情况可分为：法定工伤；视同工伤；不得认定为工伤或者视同工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

《工伤保险条例》第14、15条