一、劳务公司不签合同农民工能要双倍工资吗

劳务公司不签合同，农民工在符合一定条件下是有权要求双倍工资的。

1．根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2．如果劳务公司未与农民工签订书面劳动合同，且超过一个月的时间，农民工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。

3．需要注意的是，这一权利并不是无条件地适用于所有情况。劳动者在主张双倍工资时，需要证明自己已经同意并积极与用人单位签订合同，但单位拒绝签订。

4．签订劳动合同有一个月的过渡期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。

因此，农民工在主张双倍工资时，应确保自己的情况符合法律规定的条件。

二、农民工索要双倍工资

农民工在索要双倍工资时，需要遵循一定的程序和规定。

1．农民工应收集相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明与劳务公司存在劳动关系以及公司未按时签订劳动合同的事实。

2．农民工可以通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。如果调解或仲裁结果不满意，农民工还可以向法院提起诉讼。

3．在索要双倍工资的过程中，农民工需要注意以下几点：

（1）要确保自己的诉求合法合理，避免提出过高的要求；

（2）要遵守法律程序，按照规定的途径和方式进行维权；

（3）要保持冷静和理性，避免采取过激行为或采取不当手段。

三、签合同必要前提条件

签订劳动合同是保障劳动者权益的重要措施之一，也是用人单位的法定义务。在签订劳动合同时，需要满足一些必要的前提条件。

1．双方应当具备签订劳动合同的主体资格，即劳动者应达到法定年龄、具备劳动能力，而用人单位则应具有合法的经营资格和用工权。

2．双方应就劳动合同的条款进行充分协商，达成一致意见。这包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键内容。

3．劳动合同应以书面形式签订，并明确约定双方的权利和义务。

需要注意的是，如果用人单位故意或不愿意与劳动者签订书面劳动合同，则应承担相应的法律责任。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条