一、合同到期半年了单位没提醒续签而本人辞职有赔偿吗

根据相关法律规定，企业应当及时地提醒员工签署新的劳动合同。

若企业未能按照规定与员工续签劳动合同，那么在未经续签之后的一个月内，员工有权要求企业支付双倍的薪资报酬。

关于劳动合同期满的情况可归纳为以下三种情况：

（1）企业主已经同意续签劳动合同且保持原有的薪资水平或对薪资进行上调，但在此前提下，如劳动者仍然表示不愿再继续留在本岗位工作，此时，企业主无需向劳动者支付经济补偿；

（2）企业主虽然同意续签劳动合同，却提出降低薪资待遇，在此情况下，劳动者表示不愿再继续留任，则企业主需按照法律法规向劳动者支付相应的经济补偿金；

（3）当企业主拒绝续签劳动合同时，企业主将必须依据相关法规制度向劳动者支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、合同到期了不续签有赔偿吗

首先，我们必须明确的是，当劳动合同时限届满后，其效力自然终止，而如果雇员依然留在原公司继续工作的话，便会形成事实上的劳动关系。

我强烈建议您与公司尽快续签新的劳动合同。

若因种种原因导致未能顺利续签的话，我们也需要考虑以下几个问题：首先，若由公司提出不再续签劳动合同，那么他们需向雇员给予适当的经济性补偿以示慰问。

其次，若是由于雇员自身不愿续签劳动合同，同样需要视具体情况而定，例如，若公司选择维持或提高原先的劳动条件，但是雇员仍旧拒绝签字，这种情况通常不会涉及到经济补偿方面的事宜；反之，如果公司选择降低原先的劳动条件，并要求雇员续签，然雇员还是选择不签的话，那么公司就有责任向雇员提供经济补偿金。

对于那些未及时续签劳动合同超过了一个月但还没达到一年时间的雇员来说，他们有权要求公司每个月为他们多支付两倍于原工资的薪水。

接下来，让我们探讨一旦劳动合同到期且双方都没有选择续签的话，作为用人单位应当如何处理相关事宜以便维护好双方的利益：首先，用人单位应告知雇员即将结束与他的劳动合同期限，并明确告诉对方不再与其续签；用人单位应当为雇员开具正式的离职证明文件，详细注明结束雇佣关系的具体日期以及其所从事的职位及在该公司的服务年限等信息；用人单位应在法律规定的十五天内将雇员所有与其相关的人事档案及社会保险等手续予以妥善处理；最后，用人单位还需按照法律法规的相关规定，向雇员提供合理的经济补偿款。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十四条　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：\n（一）劳动合同期满的；\n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；\n（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；\n（四）用人单位被依法宣告破产的；\n（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。