签订劳动合同的原则有五个：

第一，合法原则。合法性是劳动合同有效的前提条件。

（二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平合理。

（3）平等自愿。平等原则是劳动者和用人单位在订立劳动合同时具有平等的法律地位，没有高低，没有从属之分，没有命令和服从，没有管理和被管理关系。

（4）协商一致的原则。协商一致意味着用人单位和劳动者应当就合同内容达成一致。

（5）诚实信用。即订立劳动合同时要诚实，讲信用。

劳动合同法试用期有关规定条文

《劳动合同法》对试用期有以下规定：要根据劳动合同的期限确定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期等。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。