可以查得到,但是新单位不可能去查询职工的工伤记录,你可以放心的去办社保。职工的工伤信息是涉及到了个人的隐私的,所以不会对外查询的,而且用人单位也不会主动进行查询。职工在之前的单位遭遇了工伤事故的伤害而造成了工伤,如果伤口很小或者伤情很轻,没有后遗症的,是不会对新的工作造成影响的。但是如果之前的工伤留下了严重的后遗症,则新单位可能会考虑是否能胜任新工作。
新单位不要受过工伤的
新单位不要受过工伤的是可以的。个人和单位都拥有自行选择的权利,如果可以选择完全健康的人工作的话,单位当然不会选择一个有一定的风险的员工,这样在一定程度上也是对工伤员工的负责,因为公司认为该工作的强度不适合受过伤的员工,一味的强求,只会双输。但是如果不明显、没有造成后遗症的工伤不影响工作的则可能会录用。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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