一、如何准确标明劳动合同执行地

准确标明劳动合同执行地方式如下：

1．一般为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

2．用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

二、劳动合同执行地怎么变更

变更劳动合同的执行地的方式是用人单位应书面向劳动者提出变更履行地的要求，告知劳动者变更的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体地点和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同履行的原则

劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第二十九条　【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。