颈椎病（颈椎间盘突出症）通常在病情稳定后进行工作会更加适宜。

此病症是由于颈椎间盘出现退化性改变，在受到外力因素影响时，可能会使得纤维环发生部分或者全部破损，促使髓核对外部产生突出激惹效应，压迫到颈神经根，进而引起颈脖区域的疼痛以及上臂部位的麻木感，甚至会引发头晕目眩等不适症状。

对于病情较为轻微的病人来说，可采取颈部按摩以及颈部牵引等物理疗法进行医治，有利于加快局部血液循环速度，舒缓那些常见的不适症状，这时申请病假往往是可行的。

但是若病情较重，需采用颈椎前路减压术、颈椎后路颈椎间盘突出切除术等外科手段来进行处理，在此种情况下，我们并不鼓励病患继续请假，因为这将会对身体的康复造成额外的困扰。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。