劳动合同违约金一般是根据用人单位与劳动者双方协商确定，无法协商的情况下按照因为违约而遭受到的损失情况确定。劳动合同中有违约金合法，但是劳动者提前三十天提出离职就不需要承担违约赔偿责任。

一、劳动合同违约金一般是多少

劳动合同违约金一般是多少法律并没有明确规定，但是根据合同意思自治原则，违约金可以由双方自行协商后确定。同时，一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高(超过损失金额的30%)，人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，根据案件具体情况对违约金数额进行调整;同样的，如果违约金约定过低(低于实际损失的30%)，守约方也可以要求法院调高违约金数额。

二、劳动合同中有违约金合法吗

劳动合同中违约金合法，劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的。

劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《劳动合同法》中可以约定违约金的情形，只要劳动者与用人单位都同意，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律将对这一约定予以保护，认定这一约定有效，否则是无效的。

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同违约金能开发票吗

劳动合同违约金一般不可以开发票。合同违约金不属于发票管理范围，收取违约金方不需要开具发票，开具收款收据即可。

根据《发票管理办法》第三条规定，本办法所称发票，是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。

《民法典》第五百九十九条规定，出卖人应当按照约定或者交易习惯向买受人交付提取标的物单证以外的有关单证和资料。