劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。

1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

3、协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

一、劳动合同法定解除的情形有哪些

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：

1、辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、特别解除权：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）在试用期内；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3、不可抗力解除权：因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。

二、劳动者单方解除劳动合同的情况有哪些

劳动者单方面解除劳动合同，根据法律规定，劳动者也可以单方面解除劳动合同，解除形式可以分为以下两种：

（一）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

劳动者采取此种方式解除劳动合同，不需要考虑单位是否存在过错，也不需要征得用人单位的同意。在提前30日以书面形式通知后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续的，用人单位应当予以办理。

（二）劳动者随时通知用人单位解除劳动合同

劳动者采取此种方式解除劳动合同，必须有下列情形之一：

1、劳动者在试用期内的；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。