一、一定要签订公司入职劳动合同吗？

公司员工入职的时候肯定是需要签订劳动合同的，如果超过一定的期限没有签订劳动合同，那么用人单位需要支付一定的补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度？

严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。

旷工被辞退不能随意扣工资

法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。

工资的计算

1、日工资：月工资收入÷月计薪天数；

2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；

3、月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。

劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：（21．75天—旷工天数）x日工资。

在我们的日常生活当中，签订书面的劳动合同对于劳动者和用人单位来说都是非常的重要的，因为这有利于保护劳动者的合法利益，所以在这种状况之下，我们国家对于劳动者签订劳动合同也是有非常明文规定的，不签订的情况之下，必然是需要承担一定的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。