一、每周只休一天违法吗

先看合法性，根据现行有效的《劳动法》第四章工作时间和休息休假，第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

根据这两条规定，企业每周只休一天是不违反劳动法的。而且第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

所以企业如果每天工作时间不超过8小时，每周工作6天，一周工作时间不超过44小时，这个是不违反劳动法的。如果超过这个时间，那么应该算加班，应该给予补休或者支付加班工资。

再看其合理性，说实话企业特别是私企存在的目的，是为企业主创造效益。企业要生存，肯定要有保证生存的利益空间才可以，没有哪个企业是慈善堂。所以对于一些私企，特别是小的私企来说，在按月付工资的情况下，肯定会延长工作时间或获得更大的利益的。

特别是在当前新冠疫情影响情况下，企业经营更是举步维艰，这种情况下好多单位都会通过延长工作时间，降低员工工资来使得生存下去。公司还在，就是对我们最大的安慰。有很多中小企业，都在这次疫情中闭门了。其公司的员工也都失业了。我们还在为每周上6天班而不满时，这些失业的员工会怎么想呢？

但是企业都是不断发展的，当一个企业发展到一定阶段，就会从追求利益到准求社会贡献来转变，就会形成企业职工自己的文化，这时候对于职工的个人利益诉求会更加重视，一般会改变每周只休一天的情况。

二、怎么计算加班费

《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的用人单位应支付不低于工资的300％的工资报酬，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资＋日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资（包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等），除以20．92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47．8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47．8×3＝143．4元，再加上一个47．8元就是该人应得的一天加班薪金。

三、公司加班不给加班费有什么方式解决

通过法律途径解决。

按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300％的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。

单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。

劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

《中华人民共和国劳动法》第三十八条

［5］《中华人民共和国劳动法》第三十九条