解决劳动报酬问题，需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以再向法院提起诉讼。但是，如果用人单位出具借据，且诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷，可以直接向法院提起诉讼。劳动者以用人单位工资不足为证据，直接向人民法院提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。同时，也可以申请先执行。

要解决劳动报酬问题,不能直接向法院提起诉讼,而是需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意,可以再向法院提起诉讼。但是，如果用人单位出具借据，且诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷，可以直接向法院提起诉讼。根据我国有关法律规定，劳动者以用人单位工资不足为证据，直接向人民法院提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。【相关延伸】问：劳动报酬可以先申请执行吗？答：可以申请。根据当事人的申请，可以裁定先执行：（一）追索赡养费、赡养费、抚养费、抚恤金、医疗费；（二）追索劳动报酬；（三）因紧急情况需要先执行的。

劳动仲裁与诉讼的区别及流程

劳动仲裁与诉讼是两种不同的解决劳动争议的方式，虽然它们在某些方面有相似之处，但它们也有许多明显的区别。

劳动仲裁是一种非诉讼解决方式，它是由劳动仲裁机构根据双方当事人的请求作出裁决的活动。仲裁庭在审理案件时主要依据事实、法律和裁决适用规则，并且仲裁裁决具有法律效力。仲裁程序相对来说较为简单，争议双方只需要按照仲裁机构的安排提交相关证据，之后仲裁机构会进行审理并作出裁决。

诉讼则是一种通过人民法院解决争议的方式。当一方当事人认为仲裁裁决对其不利时，他或她可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，争议双方需要提供证据，并由法院进行审理，之后法院会作出判决。诉讼程序相对来说较为复杂，争议双方需要提供证据，并进行充分的辩论，之后法院才能作出裁决。

总的来说，劳动仲裁与诉讼在解决劳动争议的方式、程序和裁决效力等方面存在明显的区别。当事人应该根据案件情况选择适合的解决方式，以维护自己的合法权益。

要解决劳动报酬问题,需先向劳动仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不满意,可向法院提起诉讼。但若用人单位出具借据,且诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷,可直接向法院提起诉讼。根据我国法律规定,劳动者以用人单位工资不足为证据,直接向人民法院提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的,视为拖欠劳动报酬纠纷,按普通民事纠纷受理。劳动仲裁与诉讼是两种不同的解决劳动争议的方式,当事人应根据案件情况选择适合的解决方式,维护自身权益。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条

《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条