社会保障体系涵盖五大类保险，分别为基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险；

值得注意的是，基本养老保险、医疗保险以及失业保险这三项险种的保费则是由企业与劳动者共同承担，而工伤保险与生育保险则由企业全额负担，劳动者无需支付任何费用；在具体而言，关于基本养老保险的参保规则如下：

企业需按20％的比例缴纳（所有金额将划归为统筹基金），劳动者则需按照8％的比例完成缴纳（所有金额将计入个人账户）；同样，医疗保险参保规则规定：

企业须按照8％的比例进行缴纳，而劳动者应按2％的比例支付；

至于失业保险，企业与劳动者均需按2％的比例缴纳；并且，根据工伤保险的相关法律法规，企业有责任每月为每位员工缴纳1％的工伤保险费，而劳动者本人无需支付任何费用；

最后，关于生育保险，同样以法律明文规定要求企业每月为每一位员工缴纳1％的生育保险费，而劳动者本人无须为此支付任何款项。

《社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照