（1）对于在今年五月一日这个特殊日期内工作的劳动者来说，他们有权获得至少相当于法定工作时间三倍的薪酬作为补偿；

（2）若触及的是五一劳动节期间的其他工作日并且没有得到补休时，那么这些员工至少应当获得相当于法定标准双倍的工资报酬；

（3）另外，当在五一劳动节以外的其他假期遭到加班的情况发生且已经得到了相应的补休时，便不能再依据该条款获得此类双倍工资的补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。