劳动合同劳动合同签订两年后违约的费用是多少

劳动合同的违约应根据《合同法》的规定予以赔偿

相关知识：

劳动合同

劳动合同是指劳动合同的民事合同以劳动形式向社会提供的服务。是双方在平等协商的条件下就一定的劳务和劳动成果达成的协议。它一般是在独立经济实体的单位、公民之间产生的，其中

劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度看，劳动合同适用于合同法、民法通则等民法的调整，而劳动合同适用于劳动法及相关行政法规的调整

类型有两种。一是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于其他过程，如服装加工、家具生产等。另一个原因是，工人的劳动与购买者的消费是同步的。劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等，劳动行为以劳动成果的形式呈现

劳动合同的解除和终止

劳动合同法第36条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位违章指挥、强迫冒险作业，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，可以与劳动者订立约定服务期限的协议

劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加