1、如何在法律中规定“被迫辞职”强制辞职是指用人单位存在的迫使劳动者辞职的违法情形。其法律依据主要是《劳动法》第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，有下列情形之一的，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：

[劳动者随时通知用人单位解除合同的情况]，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）试用期内；（二）用人单位以暴力手段强迫劳动的，用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者不提供劳动条件的，劳动者为了维护自己的权益，通常与用人单位签订劳动合同，限制对方的行为。合同中规定，劳动合同不得随意解除。但是，在现实生活中，仍然存在用人单位强迫离职的情形，被强迫辞职的法律后果是什么

第二，被强迫辞职的法律后果是什么

被强迫辞职是指用人单位存在的违法情形，迫使员工辞职。其法律依据主要是《劳动法》第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，而地方政府制定的《劳动合同条例》或地方人大制定的《地方劳动条例》（3）强制辞职可以给予补偿

公司强制要求劳务派遣的，对“被迫辞职”的员工可以给予补偿p>举例：2014年6月1日，小张加入**公司，双方未签订书面劳动合同。当年12月13日，艾佳公司提出，由于小张的表现不合格，双方不能直接签订劳动合同，而应与小张签订劳务派遣合同，小张不同意，他于当日申请辞职。之后，侯小张以要求**公司支付解除劳动合同的经济补偿金为由提起仲裁和诉讼

法院认为，小张与**公司解除劳动关系是**公司提出与**公司签订劳务派遣合同所致小张，小张拒绝以劳务派遣方式为**公司提供劳务，申请辞职，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，即**公司未为小张提供必要的劳动条件，因此**公司应向小张支付解除劳动关系的经济补偿