依照《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，贵公司此举系严重违反法律规范的非法行径。

若贵司未经许可擅自进行员工裁减行动，便构成了违法解除劳动合同的行为，按照法律应当承担支付双倍经济补偿金的法律责任。

同时，倘若贵单位未能为全体员工正常缴纳社会保险，那么职工便有权请求该单位对尚未缴纳的社保部分进行补充、缴纳。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。