一、如何申请劳动仲裁异地执行

在异地申请劳动仲裁的具体操作步骤如下：首先，当事人应向设有劳动争议仲裁委员会的当地机构递交一份详细完整的仲裁申诉书，并附上相关的证明材料作为辅助说明；

劳动争议仲裁委员会将根据实际情况，决定是否予以受理该起仲裁案件；接下来，如果劳动争议仲裁委员会决定予以受理，他们会在收到申请材料后的五个工作日内，向被申请人发出仲裁申请书副本；此后，被申请人有权在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书以表达自己的观点和立场；最后，仲裁庭将依据法律法规进行开庭审理，并在必要时进行调解工作，最终形成裁决结果。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工地欠薪怎样申请劳动仲裁

当遇到雇佣方未能如期支付薪酬这一问题时，劳动者首先应当与雇佣方进行积极协商交流，若协商未果，便可以根据相关法律规定寻求适当的法律救助，主要途径如下：

（1）向属地的劳动保障监察部门进行投诉举报；

（2）向同级劳动争议仲裁委员会申请仲裁，值得注意的是，必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交申请；

（3）通过司法诉讼程序加以解决。