公司撤销后签订的劳动合同是否仍然有效？

我们不能理解劳动者，因为每个人都是一般意义上的劳动者，这将包括用人单位本身。在劳动法意义上，劳动者只能理解为达到法定年龄、有劳动能力的公民。劳动者相对的用人单位，是指雇佣他人为劳动者工作的人，包括自然人和法人，也包括为自己或者他人经营的人。他们构成劳动关系的一方，为使用他人劳动支付报酬。在现代社会，一些自然人既可以是劳动者，也可以是用人单位，特别是股份制企业。但在特定的劳动关系中，特定的人具有特定的身份

在中国，劳动者是为用人单位提供劳动的自然人。它通常也被称为工人，工人和雇员。劳动法律关系中的劳动者，是指依照劳动法和劳动合同的规定，在用人单位从事体力劳动或者脑力劳动，取得劳动报酬的自然人。劳动者必须具备法律规定的下列条件：（一）年龄条件：根据《劳动法》，公民就业的最低年龄为16岁。不满16周岁的，不能就业，也不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用不满16周岁的公民，否则将承担相应的法律责任。《劳动法》规定，劳动者从事可能危害未成年人健康、安全、道德的职业或者工作，年龄不得低于18周岁。例如，《劳动法》禁止雇主雇用18岁以下的工人从事繁重、有毒、有害的劳动或危险作业。但是，在一些特殊行业，不受这种限制，这是国家明确规定的。（2）劳动能力条件：由于劳动者只能亲自劳动，要求劳动者具备劳动能力。还有。对于某些特定行业，劳动者的劳动能力也必须满足行业的特殊要求，如患有传染病的人不能从事餐饮业。从广义上讲，劳动者的劳动能力还应包括劳动者必须具备的行为自由。因为有劳动能力的公民也需要有行为自由，才能以自己的行为参与劳动。因此，依法被剥夺人身自由的公民，如被劳动教养或者被判处有期徒刑的公民。另外，不得与用人单位建立劳动关系。中国法律对劳动者的国籍没有限制性规定。中国公民、外国公民、无国籍人，只要符合中国劳动法规定的条件。能成为我国劳动者的用人单位又称用人单位，它通常被称为企业主、管理者、用人单位、用人单位等。我国在法律上被称为用人单位，指依法招用、管理劳动者，并对劳动者承担相应义务的人。中国有不同类型的用人单位：1.中国依法登记的企业，包括各种所有制和组织形式，如国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业、香港、澳门和台湾企业、混合企业、股份制企业、合资企业、乡镇企业等，

＜P＞2。依法取得营业执照的个体工商户。个体工商户可以求助，也可以见习

3.依法设立的事业单位包括文化、教育、卫生、科研等单位，如学校、医院、出版社等，依法设立的国家机关有权在法定权限内使用劳动者。依法设立的社会组织包括工会、妇联、工会等，研究协会、协会和其他社会组织。依法成立的社会团体有权在法律规定的权限内使用劳动者，公司撤销后签订的劳动合同是否仍然有效？公司撤销后签订的劳动合同不具有法律效力。如果双方都想签订劳动合同，就需要劳动双方和用人单位。如果您还有不明白的地方，不妨咨询一下我们的律师