一、农民工工伤后如何解除劳动合同

农民工在遭遇工伤后，若想解除劳动合同，有两种主要途径。

1．他们可以与用人单位进行协商，达成一致后解除合同。这种方式体现了双方自愿的原则，有利于减少劳动争议。

2．农民工可以提前三十日以书面形式通知用人单位，以此方式解除劳动合同。

除非存在过失性辞退或双方协商一致的情形，否则用人单位主动解除与工伤员工的劳动合同将构成违法，需向劳动者支付两倍的经济补偿作为赔偿金。

二、工伤未签劳动合同如何赔偿

对于未签订劳动合同的员工，若发生工伤事故，其赔偿问题同样受到法律保护。

1．若用人单位已依法缴纳社会保险，则由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。

2．若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则全部工伤保险待遇由用人单位承担。

工伤认定申请需在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起一定期限内提出，逾期未申请的，相关费用由用人单位负担。

三、工伤期间能否解除劳动合同

在员工工伤期间，通常情况下，用人单位是不得解除与其的劳动合同的。

1．因为工伤员工在康复期间需要得到必要的保障和支持，以维护其合法权益。

2．如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损失或被依法追究刑事责任等，此时用人单位有权解除劳动合同。

即便在这些特殊情况下，工伤员工仍有权主动提出解除劳动合同，并根据相关法律规定享受相应的工伤保险待遇。