一、毕业生跟公司签了合同不去的话违约金多少

未正式入职前所签署的劳动合同中所约定的违约金最高可达该份劳动合同总金额的二十个百分点。在订立合同时，双方应明确约定各类违约责任的具体条款，法律并未对此类情况进行硬性的上限约束。

依据相关法律规定，如若双方无法在合同中明确约定违约金的数额和计算方式等事项时，应以双方协商决定为主要定论。

值得注意的是，双方对可能存在的超高或过低的违约金设定均拥有向对方请求调整的权利。

然而，如果涉及到定金合同的话，其所设定的定金数额应当控制在主合同标的额的二十个百分点以内。

《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、毕业生三方协议对学生有什么保护作用

三方协议即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的全称，它清晰地记录了毕业生、用人单位以及教育机构三方在毕业生就业事务中的权力和责任的书面论述，这对于解决诸多关于应届大学毕业生户籍迁移、档案管理、社会保障及住房公积金等问题具有重要意义。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。