如果劳动者被用人单位无故辞退，并且用人单位为其缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的。

一、辞职了可以拿到失业金吗？

劳动者辞职一般没有失业金。失业金领取条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

二、合同到期如何拿失业金需要什么手续

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

劳动合同到期终止，属于非本人自愿中断就业，并同时满足以下两个条件的，是可以领取失业金的：

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2、已经进行失业登记，并有求职要求的。

“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：

一是劳动合同终止的。

二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。

四是被用人单位解除劳动合同的。

五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。

六是法律、法规、规章规定的其他情形。

三、失业金领取标准

2022年失业金领取标准为：

1、劳动者在失业前有在原用人单位购买失业保险；

2、劳动者失业前，用人单位和自己已经缴纳了失业保险费超过一年的，缴纳失业保险费超过一年但不够五年的，可以领取不多于12个月的失业金；

3、劳动者不是主动辞职的，即不是因为自己的意愿而辞职；

4、失业后已经到有关机关办理了失业登记。