一、离职周末算工资吗

如若劳动者在周末这两天照常进行工作的情况下，那么他们的薪资待遇应该是包含了周末在内的。

具体的计算方式如下：月度实际工资＝当月应得薪水÷21．75×实际工作天数。

至于工作日的加班费用，我们可以用以下公式来计算：月度薪水÷21．75÷8×加班时长×1．5倍。

而对于双休日的加班费用，同样可以使用以下公式：月度薪水÷21．75÷8×加班时长×2倍。

最后，关于法定节假日的加班费用，我们可以按照以下公式进行计算：月度薪水÷21．75÷8×加班时长×3倍。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、离职走那天可以和财务结算工资吗

当然啦！首先啊，绝大部分公司都是这样子的，员工在离职的那一天并不会立刻拿到最后一个月的薪水，而是得耐心地等待下个月单位发工资的时候才能一起领到手哦。

其次呢，一般的公司都会有规定，让员工在决定离开之前的一个月就开始提交离职申请，然后完成好工作交接之后才能正式离开岗位。

所以说，大部分公司都是当天走的话，是无法当天结算工资的。

但是，如果你已经按照公司规定提前一个月提出了离职申请，那么到了离职日期那天，公司是应该把你应得的工资付清给你的。

如果他们不愿意这么做，那你就可以去当地的劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁来维护自己的权益啦。