【事件经过】

昨天召开的国务院常务会指出，为减轻企业负担，增强企业活力，促进增加就业和职工现金收入，会议决定，在去年已适当降低失业、工伤和生育三项社保费率基础上，从2016年5月1日起两年内，一是对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20％的省份，将缴费比例降至20％；单位缴费比例为20％且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19％。

二是将失业保险总费率由现行的2％阶段性降至1％―1．5％，其中个人费率不超过0．5％。上述两项措施的具体方案由各省（区、市）确定。

三是规范住房公积金缴存比例，对高于12％的一律予以规范调整，同时由各省（区、市）结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例；生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可依法申请缓缴公积金，待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的公积金。

初步测算，采取以上措施每年可减轻企业负担1000多亿元。

【法律解读】

1、养老保险金——企业为职工交20％（私营企业18％，个人雇主12％），职工（雇工）个人交8％；

注：从2006年1月1日起，企业交纳基本养老保险费比例高于20％的，统一为20％；部分地区私营企业以及农村各类扩面企业现行缴费比例低于20％的，从2007年起每年提高一个百分点，逐步过渡到统一比例20％。

从2006年7月1日起，企业职工基本养老保险个人帐户规模由11％调整为8％，企业缴纳的基本养老保险费全部纳入社会统筹基金，不再划入个人帐户。参保人员按本人缴费基数的8％计入个人帐户。2006年6月30日前已建立的帐户储存额维持不变．

2、医疗保险金——企业为职工交8％＋补充医疗1．2％＝9．2％，职工个人交2％；（1997年开始）

3、失业保险金——企业为职工交2％，职工个人交1％；（1986年开始）

4、工伤保险金——企业为职工交0．6，职工个不交；（2002年开始）

注：有雇工的个体工商户，均应按规定参加工商保险。

5、生育保险金——企业为职工交0．9，职工个人不交。（2002年开始）

住房公积金的缴费金额分为个人缴费金额和公司缴费金额，在离职时是可以两部份都提取的，而且还有活期利息．

个人缴费金额是本人当月工资总额＊（0％－20％），看你自己愿意缴多少，事先设定比例，一年可更改一次．或者各自公司把

公司缴费金额是本人当月工资总额＊（0％－20％），公司一般只帮员工交5％，因为这是国家规定的公司帮员工个人缴费的最低点．