一、什么样的心脏病能病退

高血压，冠心病的患者只有在一定程度的情况下才可以病退。

对于高血压患者要明确，是否有靶器官的损伤，比如心脑血管疾病，尤其是脑血管疾病，已经导致日常生活不能自理，这种情况是可以办理病退的。

对于心脏性疾病，只要满足以下情况也是可以办理病退的：

第一、是心功能长期在三级以上，左室射血分数要小于等于50％。

第二、是有恶性的室性的心动过速而且治疗效果并不好，这种情况下就是可以办理病退。

但是办理病退的前提要符合以下条件的：

第一、是养老保险，缴费原则上要满15周年；一般类疾病住院出院后满一年。

第二、对于恶性肿瘤，尿毒症，肢体瘫痪等等这些严重性疾病，在出院后，医疗期满就可以办理。

第三、精神类疾病在出院后满五年，而且有五年内系统治疗的诊断记录，这些就都可以办理病退。

二、员工心脏病辞退怎么补偿

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，患某些特殊疾病如癌症等的职工，在24个月内尚不能痊愈的，还可以适当延长医疗期。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为，单位要补偿双倍经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、哪些情况下员工可以主动辞职

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。