（一）根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动合同结束时企业不需要支付经济补偿金的情况如下：1、劳动合同期满，员工自愿提出不继续劳动合同2、企业同意继续，在维持或提高劳动合同约定条件下继续，员工不同意继续。劳动合同终止时，企业需要支付经济补偿金的情况如下：（1）劳动合同期满，企业不同意继续终止劳动合同（2）企业同意继续，但继续条件下降，员工不同意继续。（二）《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6、依照本法第四十四条第四项．第五项规定终止劳动合同的；7、法律．行政法规规定的其他情形。

员工劳动合同续签期限是多久？

员工劳动合同续签期限是提前一个月。但是劳动合同的相应条款要双方协商。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

《劳动合同法》第46条、第82条