这段内容描述了一至四级工伤赔偿的标准。一级伤残可获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，以及本人工资的90%作为伤残津贴；二级伤残可获得25个月的本人工资作为一次性伤残补助金，以及本人工资的85%作为伤残津贴；三级伤残可获得23个月的本人工资作为一次性伤残补助金，以及本人工资的80%作为伤残津贴；四级伤残可获得21个月的本人工资作为一次性伤残补助金，以及本人工资的75%作为伤残津贴。

一至四级工伤赔偿的标准如下：一级伤残可获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，以及本人工资的90%作为伤残津贴；二级伤残可获得25个月的本人工资作为一次性伤残补助金，以及本人工资的85%作为伤残津贴；三级伤残可获得23个月的本人工资作为一次性伤残补助金，以及本人工资的80%作为伤残津贴；四级伤残可获得21个月的本人工资作为一次性伤残补助金，以及本人工资的75%作为伤残津贴。

一 至 四 级 工 伤 赔 偿 标 准 分 别 是 多 少 ？

根据《工伤保险条例》第三十三条，一至四级工伤赔偿标准分别是：一级工伤赔偿标准为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，二级工伤赔偿标准为14个月的统筹地区上年度职工月平均工资，三级工伤赔偿标准为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资，四级工伤赔偿标准为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

根据《工伤保险条例》第三十三条，不同等级的工伤赔偿标准如下：一级伤残可获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，以及本人工资的90%作为伤残津贴；二级伤残可获得25个月的本人工资作为一次性伤残补助金，以及本人工资的85%作为伤残津贴；三级伤残可获得23个月的本人工资作为一次性伤残补助金，以及本人工资的80%作为伤残津贴；四级伤残可获得21个月的本人工资作为一次性伤残补助金，以及本人工资的75%作为伤残津贴。因此，不同等级的工伤赔偿标准不同，需要根据具体情况来确定。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。