一、拖欠农民工工资多少钱负法律责任

拖欠农民工工资的法律责任并非仅仅取决于拖欠的金额大小，而是基于是否存在拖欠工资的行为以及是否在规定期限内支付工资。

1．对于违反规定拖欠农民工工资的行为，将依照有关法律规定执行。

2．如果逾期不支付，用人单位将需要向劳动者加付应付金额50％以上、100％以下的赔偿金。

3．若涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，则应及时移送司法机关追究刑事责任。

4．对于以实物或有价证券等代替货币支付工资、未编制并保存工资支付台账、未向农民工提供工资清单。

5．扣押或者变相扣押用于支付工资的社会保障卡或者银行卡等违法行为，人力资源社会保障行政部门将责令限期改正；逾期不改正的，将对单位和相关责任人员给予罚款。

二、治理欠薪的法治化

《保障农民工工资支付条例》的实施标志着我国农民工工资保障工作进入了法治化阶段。

1．该条例将各项工资保障制度进行了集成、定型和法治化，为根治欠薪目标提供了坚实的制度支撑和法律保障。

2．条例坚持问题导向，深入分析了拖欠农民工工资的主要领域、方面和环节，以及导致拖欠的主要原因。

3．在治理欠薪方面，条例不仅明确了用人单位的法律责任和相关部门的职责分工，还加强了事前事中事后的监管力度，建立了责任追究机制和失信惩戒机制。

这些举措旨在扎紧不敢欠、不能欠的制度笼子，确保农民工能够及时足额地获得工资报酬。

三、强化事前事中监管

《保障农民工工资支付条例》的实施为我国农民工工资保障工作提供了有力的法治保障。

1．在事前监管方面：

（1）要求用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

（2）这一规定有助于解决农民工遇到拖欠工资后证据不足的问题，确保在发生争议时能够有充分的证据支持

（3）施工总承包单位要开设专项用于农民工工资支付的银行账户，从源头上将人工费用从工程款剥离出来，减少工资支付环节中的风险。

2．在事中监管方面：

（1）推行分包企业委托施工总承包单位代发农民工工资的做法，通过专用账户直接将工资发到农民工本人银行账户。

（2）这一举措有效减少了中间环节，确保工资能够直接、安全地到达农民工手中。

（3）加强了对用人单位的监督检查力度，对违反规定的行为及时予以纠正和处罚，确保农民工的合法权益得到切实保障。