一、离职被拖欠两个月工资怎么起诉

若需对侵权行为进行投诉，您应首先联系当地劳动监察大队或劳动行政管理部门提出申诉并申请劳动仲裁。

在此基础之上，倘若侵权方仍然未能按照规定履行相关责任，您则有权向法院提起诉讼，请求法院强制执行。

若以法律术语表示，劳动关系即是指在合法前提下，用人单位与劳动者之间所形成的，关于劳动过程中权利和义务的明确约定。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、离职被拖欠工资多日不给如何办

劳动者被拖欠工资可以先找直接找老板协商索要；协商不成，可以找劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠的，还可以直接向法院申请支付令。劳动者还可以申请仲裁索要拖欠工资。

《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“离职被拖欠两个月工资怎么起诉”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。