因工作时间过长造成的工伤认定时间多长

工伤不是劳动合同法认定的，而是工伤保险条例认定的。工伤保险条例第十七条规定，职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，最长鉴定时间为1年零60天职业病，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定根据本条第一款的规定，用人单位未提出申请的，由用人单位所在地设区市劳动保障行政部门按照属地原则办理省级劳动保障行政部门认定的事项在本条第一款规定的期限内进行工伤认定的，用人单位应当按照本条例的规定承担工伤待遇等有关费用

第二十条劳动和社会保障行政部门应当：，自受理工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定决定，劳动保障行政部门工作人员与申请人有利害关系的，书面通知劳动者或者其直系亲属和所在单位，第十八条申请工伤认定，应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）劳动关系证明（包括（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）

申请表应包括时间、地点，事故原因和伤害程度

申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当将需要补正的全部材料一次书面通知申请人。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当按照书面通知第十九条的要求补正材料，予以受理，劳动保障行政部门可以根据检查需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断纠纷的鉴定，依照《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实，劳动者或者其直系亲属认为有问题的，用人单位应当承担举证责任属于工伤，用人单位认为不属于工伤的

工伤认定标准的工作时间

为什么《工伤保险条例》第十四条第（1-3）款和第十五条第（1）款规定的“工作时间”没有明确规定。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）意外伤害在工作时间和工作场所工作时受伤（2）在工作时间前后从事与工作场所工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤（3）在工作时间或工作场所因履行工作职责发生暴力或其他事故受伤（4）患职业病的

（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的

（六）因非本人主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤的，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）突发疾病死亡或者死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复工，有前款第一项、第二项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇，由此可知，工伤认定时间最长为1年零60天。而且，发生工伤时，有关部门应当在30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。规则因地而异。如果您还有其他不清楚的地方，请咨询律师事务所的专业律师。Com，他们将为您解答