1、一般来说，每家律师事务所都有自己的收费标准，收费标准因律师事务所和律师而异，两者之间存在较大差距。在确定律师费时，首先要考虑当地律师费的平均水平，然后再考虑律师本人及其所在律师事务所的实际情况。一般来说，律师事务所的学历、资历、工作时间、以往工作业绩、专业经验、规模、业绩以及可能的担保条件等都是影响律师费的重要因素

一般来说，律师费是根据诉讼标的的金额来计算的。物业费一般在1万元以下，从1000元到2000元不等。1万元以上10万元以下按5%-6%计算；10万以上100万以下按4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即使诉讼败诉，费用也不予退还

律师事务所在办理涉及财产关系的法律事务时，经委托人同意，可以实施风险代理。风险代理费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的金额的30%。这样，律师事务所和客户分担风险。诉讼败诉的，不支付代理费

上述费用仅为律师费，其他仲裁费用，如交通费、邮寄费、住宿费等，无论诉讼胜诉与否，均由当事人自行承担

其次，如何解决劳动争议（1），申请劳动争议调解程序（1）。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

任何一方都可以不经调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

劳动争议仲裁又称仲裁。仲裁作为处理企业劳动争议的方式之一，是指劳动争议仲裁机构依法对劳动争议案件进行职业培训和教育网络中断的执法行为，对双方当事人的争议案件进行仲裁一般要经过以下几个阶段：（1）案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；二是案件受理。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在一段时间内决定是否受理。（二）调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，了解纠纷的执行情况，为下一步的调解或裁决做好准备。调查取证工作包括撰写调查提纲、根据调查提纲进行有针对性的调查取证、核实调查结果和有关证据等。（3）调解阶段。仲裁庭应当在查明事实的基础上，先行调解，努力使双方当事人自愿达成协议。对于达成协议的仲裁庭，还需要作出仲裁调解书

（4）裁决阶段。仲裁庭调解无效或者调解未达成前当事人反悔，调解不成的，劳动争议进入裁决阶段。仲裁庭的裁决应当以仲裁会议的形式作出。一般经过法庭调查、辩论和双方陈述的过程。最后，仲裁员充分协商争议事实，按照少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭作出裁决后，应当作出调解裁决。当事人对裁定不服的，可以在规定的期限内向法院起诉。（五）调解、裁定的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决在法定诉讼期间届满后生效。劳动争议诉讼是人民法院依照民事诉讼法律、劳动法律、法规的规定，依法审理劳动争议案件的一种活动，劳动者维权的法律途径主要有：劳动争议解决程序、劳动保障监察程序。目前，这两种程序各有不足之处：（1）依照劳动争议解决程序，劳动者需要出庭提供证据和办理较为繁琐的仲裁程序，劳动者的权益往往因应诉能力较弱而得不到保障