一、旷工几天可以解除劳动合同

严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。

二、旷工一天扣三天工资合法吗？

法律明文规定了工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资或双倍工资。也就是说，劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。此外，用人单位在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。

工资具体计算方法：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：(21.75天—旷工天数)x日工资

三、《劳动法》对旷工的处罚。

《劳动法》中并没对旷工处罚的具体标准，由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如因旷工造成用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第16条指出：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

四、对于员工无故旷工，用人单位应如何应对？

劳动者无故旷工，用人单位可以因劳动者旷工数天构成严重违纪与其解除劳动合同。如劳动者不认可用人单位提供的未经员工签字确认的考勤记录，用人单位有可能将承担败诉风险。所以用人单位应具备规范的考勤制度，并明确告知劳动者考勤的方式及与之配套的奖惩制度；此外，用人单位应建立科学合理的考勤方式。