一、企业破产以后职工最多能拿几个月的工资

企业破产以后，职工能够拿到的工资并非以月份为单位固定计算，而是根据其应得工资总额来确定。

1．根据《企业破产法》的相关规定，破产企业需优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

2．这意味着，职工能获得的工资是截至破产宣告日为止，其应得的全部工资报酬，而非局限于某一固定月份的工资。

因此，职工应得的工资数额将根据其实际工作情况、薪资标准及公司破产时的财务状况综合确定。

二、企业破产工资发放顺序是什么

在企业破产过程中，工资发放的顺序遵循严格的法律规定。

1．应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这是为了保障职工的基本生活权益和劳动成果。

2．清偿破产人欠缴的除前款规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

3．清偿普通破产债权，即除上述两类债权外的其他债权。

这一顺序体现了对职工权益的优先保护原则。