如果用人单位没有与员工签订劳动合同, 员工可以申请劳动仲裁, 要求用人单位支付未签订劳动合同的两倍工资以及拖欠的工资。如果用人单位违反了劳动法规定而辞退员工, 用人单位应按照经济补偿标准支付两倍赔偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算, 每满一年支付一个月的工资标准。

如果用人单位没有与员工签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的两倍工资以及拖欠的工资。如果用人单位违反了劳动法规定而辞退员工,用人单位应按照经济补偿标准支付两倍赔偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月的工资标准。

未 签 劳 动 合 同 维 权 指 南 ： 两 倍 工 资 与 赔 偿 标 准

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

然而，有些人可能会疑惑，如果员工不愿意与公司签合同，公司是否需要支付两倍工资呢？根据素材1的内容，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。因此，如果员工不愿意与公司签合同，公司仍需支付两倍工资。

综上所述，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

总之，如果雇主没有与员工签订合同，员工可向劳动仲裁部门申请，要求雇主支付两倍工资及拖欠的薪资。若雇主违反劳动法规定解雇员工，雇主需按经济补偿规定支付两倍赔偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资标准。若雇主自用工日起超过一个月不满一年未与员工订立书面合同，应向员工每月支付两倍工资；自应订立无固定期限合同起，向员工每月支付两倍工资。若员工不愿签署合同，雇主无需支付两倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。