一、公司克扣工资怎么有效最快解决

公司克扣工资是一种违法行为，可以通过以下途径来有效、快速地解决：

与公司协商：首先可以与公司进行沟通，说明自己的情况，请求公司及时支付工资。

投诉举报：如果公司拒绝协商或者拖欠工资时间较长，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其进行调查处理。

申请仲裁：如果以上方法无效，可以向当地劳动争议调解委员会申请仲裁，要求公司支付工资和相应的赔偿金。

寻求法律援助：如果经济条件较差，无法承担律师费用等诉讼成本，可以向当地的法律援助机构或律师事务所申请法律援助。

媒体曝光：如果公司的行为性质较为恶劣，造成了较大的社会影响，可以通过媒体曝光的方式，让更多的人了解到公司的违法行径。

需要注意的是，在采取上述措施时，应当遵守相关法律法规和程序规定，避免采取过激的行动，造成不必要的损失。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、工资被扣多少可以申请劳动仲裁

用人单位无故扣除工资，无论扣多少劳动者都可以申请劳动仲裁；劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，每月扣除的部分超过劳动者当月工资的20％，劳动者可以申请劳动仲裁。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。