在劳动者被公安机关、司法机关收容审查、拘留或者逮捕的时候，用人单位不能立即解除劳动者的劳动合同，只能暂时停止劳动合同的履行。因为，劳动者被公安机关收容审查、拘留，或被检察机关批准逮捕的，并不意味着该劳动者就一定是罪犯，有可能只是涉嫌犯罪的人员，经审查可能不构成犯罪。

刑事拘留期间应如何计算

刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。为规范刑事执法，防止超期羁押的发生，现就刑事拘留期间计算中的几个问题作一归纳。

1、延长刑事拘留的期限计算问题在延长刑事拘留的期限计算中常常出现的错误是期限计算不准确。办案单位往往将刑事拘留的当日计算在内，导致对整个刑事拘留期间少计算1日的现象发生。正确的计算方法是：刑事拘留是以日为计算单位而且期间开始之日不算在期间以内，即从期间开始的次日计算。期间的

届满以法定期间日数的最后一日为止。

2、路途时间是否从拘留期间扣除问题路途时间是否要计算在拘留期间内存在一种错误认识，认为押解途中的时间不应算刑事拘留时间，其理由是《刑事诉讼法》第79条规定期间的时间不包括路途上的时间。

3、拘留期间届满之日是法定节假日是否应当顺延问题根据六机关《关于刑事诉讼法实施中若干问题的规定》第29条的规定以及《最高人民法院关于执行中华人民共和国刑事诉讼法若干问题的解释》第103条的规定，对于被拘留的犯罪嫌疑人的期间，应当在拘留期间届满之日为止，不得因节假日而延长拘留期限。

4、在拘留期间，发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的，是否重新计算侦查羁押期限问题根据《刑事诉讼法》第128条的规定，在侦查期间，发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自发现之日起依照本法第

124条的规定重新计算侦查羁押期限。

5、关于刑事拘留时间与治安拘留时间的折抵问题对于刑事拘留时间与治安拘留时间是否可以相互折抵问题，应当根据不同情形分别处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。