一、施工前签订的劳务报酬协议具备法律效力吗

1、外包项目合法的施工前签订的劳务报酬协议具备法律效力。签订劳务报酬协议应对工程款计算方法和计价标准进行明确约定，对报酬纠纷的免责条款进行明确约定，对报酬纠纷违约责任的承担进行明确约定。

2、法律依据：

《中华人民共和国民法典》第五百一十三条

执行政府定价或者政府指导价的，在合同约定的交付期限府价格调整时，按照交付时的价格计价。逾期交付标的物的，遇价格上涨时，按照原价格执行；价格下降时，按照新价格执行。逾期提取标的物或者逾期付款的，遇价格上涨时，按照新价格执行；价格下降时，按照原价格执行。

二、签工程劳务合同要注意什么

1.劳务合同的相对方要有劳务作业资质,若无资质,签订的劳务合同则无效。

2.要注意区分劳务分包和违法分包或工程转包。劳务分包是合法的,而非法分包和工程转包是违法的。

3.签订劳务分包合同时一定要在合同里明确双方的权利与义务,尤其是安全生产的权利与义务。

4.如果要劳务承包人自己包料和机械设备,一定要以总承包人的名义与劳务分包人另外签订材料委托采购合同和机械设

备租赁合同,否则就会出现名为劳务分包合同,实为违法分包合同或者工程转包合同的情形,而后两者是违法的,是无效的。