在双方违约的情况下，合同双方是否享有终止权，应根据合同义务分配等综合因素来判断，根据《劳动合同法》第47条，双方的合同履行程度和违约程度：“经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月计算h的工资应支付给工人。

如果员工上一年的平均月工资是雇主所在地的三倍，则工人的月工资高于直辖市人民政府和设区的市公布的地区工资，经济补偿按员工月平均工资的三倍支付，经济补偿的最长期限不超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。实践中，一些用人单位在计算离职经济补偿金时，以劳动者的实际工资或基本工资为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这需要理解“工资”的含义。根据《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳法发[1995]309号）第53条，《劳动法》所称工资，是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金津贴和补贴、延长工作时间的报酬等，特殊情况下支付的工资等。在实践中，工人的工资一般分为基本工资、应付工资和已付工资。基本工资通常是雇主为工人设定的基本工资，一般不包括加班工资、津贴、补贴、福利等

因双方违约而终止合同的赔偿标准是什么？双方违约是否构成赔偿，需结合具体违约时间和违约情况进一步确定。我们需要更多地了解因双方违约而终止合同的赔偿标准的内容。在这个时候，我们可以找到卢巴的律师。com为自己制定一个好的解决方案