在我国《劳动合同法》的规定下，公司解散时不会赔偿社保费用。若用人单位违反法律规定的解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同无法继续履行，用人单位应依据法律规定支付赔偿金。因此，在单位解散时，员工需要注意劳动合同的终止和社保费用的支付情况。

公司解散时，不会赔偿社保费用。依据我国《劳动合同法》的规定，若用人单位违反法律规定的解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同无法继续履行，用人单位应依据法律规定支付赔偿金。

劳动合同法：社保公司解散后，员工能维权吗？

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，社保公司解散后，员工仍然可以维权。社保公司作为用人单位，应当为职工参加社会保险并缴纳社会保险费。如果社保公司未按时足额缴纳社会保险费，或者未按照社会保险行政部门规定提供社会保险服务，员工可以向社保行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼，要求社保公司承担相应的社会保险责任。

此外，《劳动合同法》第四十三条也明确规定了员工在社保公司解散、撤销或者决定提前解除劳动合同的情形，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这种情况下，员工也可以依法解除劳动合同，并寻求相应的法律支持。

因此，社保公司解散后，员工仍然有权维权。员工应该及时了解自己的合法权益，并采取相应的法律手段维护自己的权益。

在我国《劳动合同法》规定下，若用人单位违反法律规定的解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同无法继续履行，用人单位应依据法律规定支付赔偿金。社保公司作为用人单位，有责任为职工参加社会保险并缴纳社会保险费。如果社保公司未按时足额缴纳社会保险费，或者未按照社会保险行政部门规定提供社会保险服务，员工可以向社保行政部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼，要求社保公司承担相应的社会保险责任。员工也有权了解自己的合法权益，并采取法律手段维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。