在合同期间内离职，只要满足以下两种合法途径，离职一般不会违反合同规定：1、用人单位存在违法用工的情况，本人书面提出解除劳动关系后可以立即离职，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金；2、员工提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出就可以了。用人单位有义务结清工资办理离职手续。

在合同期间内离职，只要满足以下两种合法途径，离职一般不会违反合同规定。

1、用人单位存在违法用工的情况，本人书面提出解除劳动关系后可以立即离职，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金；

2、员工提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出就可以了。用人单位有义务结清工资办理离职手续。

合同期内离职规定

根据我国《劳动合同法》的规定，合同期内离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者未按照规定提前通知用人单位而离职，用人单位可以依照劳动合同法的规定向劳动者追偿违约金。

然而，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情形下可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这些情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以立即解除劳动合同的其他情形。

因此，对于合同期内离职规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果劳动者在特定情形下可以立即解除劳动合同，则无需事先告知用人单位。

劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能在合同期内离职。但在特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果劳动者未按照规定提前通知用人单位而离职，用人单位可以依照劳动合同法的规定向劳动者追偿违约金。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。