调岗行为不能被视为解除劳动合约的合理理由，此外，解除劳动合同时效与调岗时间并无直接关联性。

进一步而言，劳动者在某些情况下可以主动申请解除劳动合同。

如果岗位职责和要求已经明确规定，那么公司便没有权利单方面调整员工的职位。

在进行岗位调动时，公司必须有合法的理由，并且需要与员工进行充分的协商，达成共识后方可实施。

否则，员工有权拒绝前往新的岗位，甚至可以以公司未能提供符合其工作需求的必要条件为由，向公司提出离职申请。

在此种情况下，如若最终选择离职，员工将有权要求公司支付相应的经济补偿金，即每满一年的工作年限可获得一个月的工资作为补偿。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。